交通实业公司党支部认真贯彻落实省委、省国资委党委、吉高集团党委关于推进清廉国企建设的各项部署要求，始终坚持文化育廉、机制固廉、监督促廉。一直以来，交通实业公司廉洁文化建设始终坚持围绕中心、服务大局，着重在“企”和“廉”字上下功夫，通过构建“党建+产业”工作模式，高质量推进廉洁文化建设工作。

一、教育为先，夯实廉洁之基

培训形式多样化。交通实业公司积极开展各类廉洁教育活动，包括专题讲座、集中培训、在线学习等。邀请专家学者深入解读党纪国法和廉洁从业规定，结合实际案例进行剖析，使员工深刻认识到廉洁自律的重要性。同时，利用网络学习平台，提供丰富的廉洁教育课程，方便员工随时随地进行学习，不断提升廉洁意识。

增强教育感染力。组织员工参观廉政教育基地、红色革命圣地等，通过实地感受历史的厚重和先辈的廉洁风范，激发员工的责任感和使命感。在教育基地沉浸式教学，员工们可以亲身体验模拟场景，深刻领会腐败带来的严重后果，进一步坚定廉洁从业的信念。

二、制度为纲，筑牢廉洁防线

聚焦发力关键点。交通实业公司不断完善内部管理制度，建立健全廉洁风险防控体系。对重点领域和关键环节进行全面梳理，制定详细的风险防控措施，聚焦关键岗位、抓住关键人员、把好关键环节，推进廉洁文化建设。例如，在工程项目管理、物资采购、财务管理等方面，严格执行招投标制度、审计制度和财务管理制度，加强对资金使用和项目实施的监督检查。

强化监督问责制。交通实业公司通过建立健全监督机制，加强对企业领导干部和关键岗位人员的监督。通过内部审计、专项检查、信访举报等多种方式，及时发现和查处违规违纪行为。同时，强化问责力度，对违反廉洁规定的行为严肃处理，形成有力震慑。

三、共建为径，拓展廉洁空间

党建廉建促发展。交通实业公司立足企业发展的总目标、总定位，坚持廉洁文化建设与改革发展、生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，把廉洁理念融入企业管理和发展全过程。连续两年，公司以廉洁警示教育活动为载体，与合作伙伴中铁（吉林）北方工业有限公司共同开展党建联盟活动，进一步形成了政治清明、作风清廉、队伍清正、治理清源、文化清朗的廉洁共识。

双方着力构建“党建+产业”新模式，切实将互促互进的政治优势，持续转化为推进产业协同发展、互惠共赢的新动力，从而形成资源共享、优势互补、共建互助的发展格局，推动党建廉建与生产经营深度融合，为公司的高质量发展及现代化建设提供了坚实政治保障。

在未来的发展中，交通实业公司将继续深化廉洁文化建设，不断创新工作方式方法，为实现国有资产保值增值、推动吉高集团“1+N”多元化发展战略做出新的更大贡献。

作者：刘青昊

初审：李欣雨

复审：饶波

终审：聂大兴