为进一步提高党员领导干部服务群众的能力，全面加强长春分公司职工队伍建设，近日，长春分公司领导班子到所属4个养护工区和18个收费站，采取职工座谈会和个别谈话的方式进行走访调研。此次调研实现了长春分公司千余名职工的全覆盖，分公司各养护工区、收费站、路产巡护组的全体职工参加调研会议。

长春分公司领导班子深入基层，真实了解各单位的基本情况，与基层员工面对面沟通，心贴心交流，倾听群众的心声，了解和总结基层一线的创新经验，认真领取和分析各方面的意见，并针对调研发现的问题提出整改措施、整改目标和方向，提高了解决分公司各类实际问题的时效性。

长春分公司经理李海涛要求：一是以党建带团建，认真开展各项工作。要把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，党建带动团建，将企业文化融入方方面面，增强基层团队建设的凝聚力，引导优秀员工发挥模范带头作用发挥好服务窗口作用，塑造良好的窗口形象。二是加强职工队伍思想建设。要坚持解放思想，转变思想适应企业管理，更好地为企业发展贡献力量。三是增强自身业务能力。在工作中熟练掌握业务技能，内练本领，外塑形象，总结经验并不断提高自身业务能力水平。四是要抓好廉政建设。五是加强安全管理。

长春分公司新领导班子任职后，多次到基层单位调研，了解基本情况，并与集团多次沟通协调从人员问题、办公设备设施陈旧、房建维修、机电系统升级、办公车辆及养护机械设备等五个方面从根本上为基层解决实际困难。一是多次召开调度会，与吉高千方和吉高智慧进行沟通协调机电设备问题，目前整个机电设备系统的更新更换已达成完成目标的45%。二是收费站临时收费员的招聘工作全部完成，缓解了各个收费站因业务量大人员不足的情况。三是办公设备采购方面协调集团运营事业部、合同管理部、资本运营部，得到了集团的大力支持，由集团统一投招标进行采购。四是房屋房建维修方面，集团各相关部门多次到实地调研，提出合理化方案，目前已经进入项目的公示阶段，即将开始实施。五是养护车辆、机械设备等加快推进更新。